Wir schaffen Verbindungen, die mehr sind als nur ein Jobmatch.
Adsenvia steht für gezielte, persönliche Rekrutierung mit Feingefühl, Klarheit und Weitsicht.
ADSENVIA - Der Weg des Vertrauens
Der Name ADSENVIA setzt sich aus den lateinischen Begriffen „Adsensio“ (Vertrauen) und „Via“ (Weg) zusammen.
Dieser Weg des Vertrauens bildet das Fundament all unserer Dienstleistungen – in der Personalsuche, der Personalentwicklung und der Personaladministration.
Adsenvia ist spezialisiert auf die Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in der Schweiz.
Wir arbeiten mandatsbasiert oder auf Erfolgsbasis, mit Fokus auf Branchen wie Industrie, Technik, HLKS, Kälte, Wärme, Elektro und Bau.
Unser Ansatz kombiniert Erfahrung, Empathie und ein tiefes Verständnis für Markt und Mensch.
Was uns antreibt
Wir verlassen uns nicht ausschliesslich auf Algorithmen oder Systeme – sondern auf langjährige Erfahrung, zwischenmenschliches Feingefühl und das Vertrauen unserer Kunden.
Unsere Lösungen sind praxisnah, effizient und individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Wofür wir stehen
Unsere Mission ist es, Menschen mit Perspektiven zu verbinden – gezielt, vertrauensvoll und nachhaltig.
Wir begleiten Unternehmen und Talente auf ihrem Weg und schaffen echte Mehrwerte – weit über eine Vermittlung hinaus.
Unsere Dienstleistungen für Unternehmen
Dienstleistungen auf einen Blick:
- Personalvermittlung auf Erfolgsbasis
- Personalvermittlung auf Mandatsbasis
- Direktansprache („Direct Search“)
- Assessments und Online-Tests
- Mentaltraining für Fach- und Führungskräfte
- Interims-Management für Personalabteilungen
- Treuhänderische Erledigung der Personaladministration
- Komplettes HR-Management
Kürsad Yilmaz – Inhaber von Adsenvia
„Vertrauen, Klarheit und Weitsicht, diese Werte leiten meine tägliche Arbeit. Mein Ziel ist es, Menschen und Unternehmen gezielt und nachhaltig zusammenzubringen.“
Jahre Berufserfahrung
Unsere persönliche Personalselektion & Rekrutierung
Kennenlernen des Auftraggebers
Eine enge Zusammenarbeit beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Wir lernen Ihre Unternehmenskultur, Ihre Anforderungen und Ihre Erwartungen kennen – die Grundlage für eine erfolgreiche Rekrutierung.
Erstellung des Stellenprofils
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das gesuchte Berufsbild, die wichtigsten Aufgaben sowie fachliche und persönliche Anforderungen an die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten.
Definition des Kandidatenprofils
Neben der Fachkompetenz legen wir grossen Wert auf Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstil oder Führungsqualität. Das Resultat: ein rundes, realitätsnahes Wunschprofil.
Suchstrategie & Direktansprache
Wir entwickeln eine individuelle Suchstrategie – von der klassischen Publikation bis hin zur gezielten Direktansprache über unser Netzwerk (Direct Search).
Medienplanung & Inseratgestaltung
Wir wählen passende Kanäle und gestalten professionelle Inserate, die sowohl technisch als auch menschlich überzeugen – passend zur Zielgruppe und Branche.
Interviews & Vorgespräche
Die Vorauswahl erfolgt durch strukturierte Interviews, bei denen wir Fachwissen, Soft Skills und Motivation gezielt prüfen.
Assessments & Tests
Auf Wunsch setzen wir standardisierte Online-Tests oder individuelle Assessments ein, um Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale gezielt zu analysieren.
Referenzprüfung
Für maximale Sicherheit holen wir auf Wunsch Referenzen ein – professionell, diskret und auf das Anforderungsprofil abgestimmt.
Kandidatendossiers
Wir erstellen vollständige Dossiers mit Lebenslauf, relevanten Dokumenten und einer persönlichen Einschätzung – ehrlich, praxisnah und transparent.
Präsentation der Shortlist
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist mit den besten Matches – und entscheiden mit klarer Basis, ohne Streuverluste.
Ihre Daten behandeln wir mit grösster Sorgfalt.
Unser Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess ist vollständig DSGVO-konform, Ihre Informationen sind bei uns sicher.
Was Adsenvia einzigartig macht
- Empathische, gezielte Rekrutierung statt Massenansprache
- Persönliche Betreuung mit tiefem Branchenverständnis
- Flexible Modelle – Mandatsbasis oder Erfolgsbasis
- Transparenz, Nachhaltigkeit und Vertrauen als Prinzipien
Karriere beginnt mit Vertrauen.
Gemeinsam gestalten wir Ihre berufliche Zukunft gezielt, empathisch und erfolgreich.